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L’onboarding est une dénomination apparue il y a quelques années pour illustrer une (nécessaire) actualisation des pratiques d’accueil et d’intégration des employeurs. Dans un marché de l’emploi en permanente transformation, les organisations sont amenées à refondre leurs démarches d’attractivité et de fidélisation auprès de leurs futures recrues.
Votre nouveau collaborateur, en CDD ou CDI, bénéficie d’un parcours d’accompagnement d’une durée comprise entre 6 et 12 mois (de 150 à 400 heures de formation).
La mise en place du parcours de formation et le suivi du nouvel embauché sont assurés par un consultant PERSPEKTIVE en appui de votre tuteur interne.
Cet outil vous permet de personnaliser les parcours d’intégration / formation de vos nouvelles recrues.
Structurer le parcours d’accueil du nouvel arrivant et favoriser son intégration dans un collectif de travail.
Faciliter la montée en compétences des équipes et apporter une traçabilité à la transmission des bonnes pratiques professionnelles.
Former le collaborateur en fonction des méthodes et des besoins spécifiques de l’entreprise.
S’appuyer sur les expertises et aptitudes des salariés déjà présents dans la structure.
Développez votre marque employeur : proposer un parcours d’intégration formation individualisé.
Prenez en compte le regard neuf du nouvel arrivant.
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