Les entretiens professionnels, instaurés par la loi Rebsamen, sont bien plus qu’une simple obligation légale. Ils représentent une opportunité unique de renforcer le dialogue social au sein de votre entreprise, de favoriser l’épanouissement professionnel de vos collaborateurs et d’identifier leurs besoins en matière de formation.
Nos experts vous accompagnent dans la mise en place d’entretiens personnalisés et efficaces, favorisant la communication, la montée en compétences et la fidélisation de vos talents.
Transformez une contrainte juridique en opportunité de développement de l’entreprise et de fidélisation des salariés.
Une des clés de réussite de l’entretien professionnel est la capacité de l’employeur (ou son représentant) à développer l’actualité future de l’entreprise, de l’organisation. Donner la possibilité au salarié de se projeter dans un horizon à moyen terme permet de mieux cerner les motivations individuelles susceptibles de s’inscrire dans un projet collectif.
Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur.
Il est possible pour l’employeur d’externaliser la réalisation de ces entretiens professionnels.
En confiant le pilotage et la coordination des entretiens à des professionnels expérimentés.
Découverte du projet de l’entreprise, des pratiques internes et ressources RH.
Démarche et supports individualisés.
Conduite des entretiens et panorama des dispositifs existants.
Formalisation individuelle et collective.
En externalisant vos entretiens professionnels, vous gagnez en temps et en sérénité.
Nos experts vous accompagnent dans la conception et la réalisation d’entretiens personnalisés, adaptés à votre secteur d’activité et à la taille de votre entreprise.
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