Formation recrutement

La posture du recruteur

• L’accueil du candidat.
• La posture physique, la distance requise avec le candidat.
• Le Recruteur, image employeur de l’entreprise.
• La gestion du temps et des différentes séquences de l’entretien (accueil, questionnement, clôture).

La question de la discrimination

• Les facteurs de discrimination .
• Les points d’attention dans les échanges avec les candidats.

Pratiquer les questionnements adaptés

• Différencier les questions ouvertes des questions fermées.
• Prioriser les compétences à rechercher au cours de l’entretien.
• Préparer son entretien et le déroulé de ses questions.
• Formuler des questions associées aux compétences recherchées.
• Identifier les réponses factuelles des candidats (FSO).
• Entretenir une relation dynamique avec son binôme, savoir se répartir les rôles.

Le déroulement d’un entretien de recrutement / mise en situation

• Porter attention aux propos du candidat.
• Pratiquer une méthodologie commune à l’ensemble des candidats.
• Exploiter un support de conduite d’entretien.
• Restituer un compte rendu de l’entretien de recrutement.

Evaluation de la formation :
Synthèse, évaluation et tour de table