Formation Plan de Développement des Compétences

Maîtriser le dispositif réglementaire de la formation professionnelle continue

• Le droit de la formation professionnelle continue.
• Les obligations de l’employeur en matière de formation.
• La nouvelle définition de l’action de formation.
• Le bilan à 6 ans.
• Les différentes modalités et filières de financement.
• Les acteurs de la formation professionnelle continue.
• Des OPCA aux OPCO Opérateurs de Compétences.
• Une nouvelle gouvernance : France Compétences.
• Les liens entre la Gestion Prévisionnelle Emplois et Compétences et la Formation.

Identifier les modalités d’accès à la formation professionnelle

• Maitriser les dispositifs de financement de la formation professionnelle (collecte, taille entreprise).
• Les dispositifs actuels et leur mobilisation :
  • Plan de Développement des Compétences (PDC),
  • Pro A
  • CPF
  • L’alternance : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage
  • Le CPF de transition professionnelle.

Elaborer le PDC en adéquation avec les besoins de l’entreprise

• Inscrire la politique Formation dans la GPEC.
• Articuler au mieux les différents dispositifs.
• Identifier des espaces de « co-investissement » entreprise et salariés.

Communiquer sur le PDC et consulter le CSE

• Base de Données Economiques et Sociales et PDC.
• Préparer la Consultation et communiquer sur la politique formation.

Evaluation de la formation :
Synthèse, évaluation et tour de table