Formations Audit RH

"Conduire une mission d'Audit RH"

Optimisez la gestion de vos ressources humaines avec notre formation Audit RH ! Apprenez à identifier les risques, structurer un audit efficace et formuler des recommandations stratégiques. Inscrivez votre entreprise dès maintenant pour une meilleure maîtrise de vos enjeux RH !

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, les stagiaires sont en mesure :

Outils et méthodes pédagogiques

Public concerné

Pas de pré-requis attendus

Evaluation

100%

Taux de satisfaction participants

100%

Taux de recommandation participants

Programme pédagogique de la formation "Audit RH"

Identifier les objectifs et les enjeux de l’audit RH

  • Thèmes privilégiés d’audit RH : GPEC, formation, recrutement, rémunération, conditions de travail, relations sociales…
  • Déterminer les objectifs de l’audit : conformité, processus, performance, efficacité d’un système de management social ou d’une procédure.
  • Les enjeux de l’audit au regard de la maîtrise des risques.
  • Construire les indicateurs sociaux et les tests correspondants.
  • Exemples de missions d’audit (recrutement, rémunération, formation, sécurité et conditions de travail…), choix des domaines d’audit appliqué à un cas d’entreprise.

 

Mettre en œuvre la démarche de l’audit social (ou RH) en 5 étapes

  • Cadrage de la mission : périmètre, risques à couvrir, organisation, programme de travail, cahier des charges.
  • Phase terrain : conduite des entretiens d’audit, recueil des documents clés, tests.
  • Phase de diagnostic : analyse causale afin d’identifier des problématiques.
  • Validation des informations et structuration du projet de rapport d’audit.
  • Identification de recommandations et validation du rapport d’audit.

Cas pratique : définir les indicateurs d’un audit de la fonction RH (de gestion du recrutement, formation, rémunération…)

 

Appliquer la méthodologie et les outils de l’audit RH

  • Préparation de la communication avec l’ensemble des acteurs
    • définir le contenu, la forme et la chronologie de l’information à diffuser
    • informer les acteurs, les salariés et s’assurer de la cohérence des messages diffusés
    • planifier les interventions
    • respecter les engagements déontologiques et organisationnels
  • Recueil et traitement des référentiels et des données quantitatives et organisationnelles
    • les référentiels internes : règles, procédures, objectifs
    • analyser les écarts entre la réalité observée et les référentiels choisis
    • analyser les risques encourus du fait des écarts constatés
    • décrire et analyser un processus et ses dysfonctionnements
  • Recueil et traitement des données qualitatives
    • élaborer des grilles d’entretien
    • élaborer et utiliser des questionnaires, un protocole d’observation
    • exploiter les informations qualitatives obtenues

Cas pratique : concevoir les outils (questionnaires, fiches d’audit…) à partir d’exemples concrets de missions d’audit.

 

Présenter et commenter les conclusions de l’audit RH

  • Distinguer problématiques, recommandations et plans d’actions
  • Organiser une séance de restitution
  • Formalisation des conclusions et rédaction du rapport d’audit
    • structurer le rapport d’audit et mettre en évidence les écarts constatés
    • rédiger les fiches des problématiques
    • recevoir les observations des audités, valider et expliquer les résultats
    • proposer des axes d’amélioration et un plan de progrès

Définition d’un plan d’action personnalisé : conduire un audit RH adapté au contexte, besoins et spécificités de son entreprise.

Thierry Andrin, consultant à Nantes du cabinet de conseil RH Perspektive

Votre formateur

Thierry ANDRIN, Formateur certifié ICPF PSI

DURÉE : 2 JOURS

TARIF : 2400€HT
groupe de 5 à 10 stagiaires

PRÉALABLE : Entretiens téléphoniques avec le commanditaire pour identifier les attentes.

Mes interventions sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder ou suivre une formation, précisez le moi !

Caroline ADEALEHO
"Formation très enrichissante. Cela permet de nous poser sur les obligations, d’avoir des piqûres de rappel, mais également de se mettre à jour des différentes évolutions. Alternance de recommandations pratiques et de mises en situation professionnelle au regard de contextes d'entreprises. Durée de la formation adaptée à la transmission de connaissances solides pour réaliser les bases d'un audit client. La dimension "petit groupe" constitue un avantage supplémentaire pour croiser les expériences et démarches adaptées entre stagiaires."
Emmanuelle A. et Rémi S.ALEHO
"Nous avons eu l’opportunité de suivre la formation Conduire une mission d’audit RH animée par M. Andrin. Suivant un programme clair, nous avons pu, grâce aux outils et méthodes proposés, rapidement nous projeter pour mettre en place cette formation chez nos clients et futurs prospects. La co-construction d’un référentiel permet d’être opérationnel rapidement. L’expérience terrain et les exemples présentés par M. Andrin sont des réels atouts pour cette formation. Nous recommandons à 100 %."

Pour plus de renseignements sur la formation "Audit RH"

Nos formations RH certifiées Qualiopi

PERSPEKTIVE, organisme de formation certifié QUALIOPI depuis le 27 juillet 2020, s’engage à vous proposer des formations de qualité adaptées à vos exigences. Les consultants formateurs de notre cabinet RH, issus d’entreprises diversifiées, sont en capacité d’apporter des expériences et méthodes de travail pertinentes dans les formations RH animées.

Grâce à nos formations RH adaptées à vos besoins, vous développerez les compétences clés pour muscler vos pratiques de gestion RH : AFEST, entretiens professionnels, recrutement, plans de développement des compétences, CSE, audit RH… Nos programmes sont conçus pour vous permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir vos missions au quotidien.